根据校人资处《关于开展 2022 年度教职员工职级职等评定工作的通知》的文件要求，计算机（大数据）学院成立评定小组，于10月26日发布《关于开展计算机与软件工程学院（大数据与人工智能学院）2022年度教职员工职级职等评定工作的通知》，并于11月2日召开职级职等评定工作解读会，详细宣贯校会字【2022】84号会议精神。会议由院长周鸣争主持，全体教职工参会。

（图为职级职等评定工作的通知）

会议开始，院长助理张文竹传达了校会字【2022】84号会议精神，就职级职等评定实施原则、实施范围、申请类型、评定流程及重点注意事项等，为大家一一解读。

（图为会议现场）

周鸣争指出，职级职等是围绕学校发展目标为全体教职工成长而制定的重要举措，可升可降，鼓励教职工持续贡献，为优秀人才提供发展通道。并提出4点要求：一是要把政策研究透。全体教职工特别是领导班子和具体工作人员要把政策弄懂、吃透，熟悉具体规定，精准把握、精心组织、稳妥实施；二是要把政策利用好。教职工职级职等解决了传统高校评聘分离的痛点，提供了新的晋升通道，有利于提高员工工作积极性。三是要严格遵守“公平公正，公开透明”原则。要坚决杜绝带有人情关系的主观评价，严禁任何形式的弄虚作假行为，并接受教职工的申诉。四是要严格体现标准。评定工作要严格按照文件规定执行，落实审核责任。

（图为周鸣争发言）

最后周鸣争强调，全体教职工要高度重视，积极客观准备材料，展示取得的业绩成果，体现自身能力。更要对标看齐，为职业发展做好规划，充分发挥职级职等的激励和指引作用。