就业指导-2019年就业概述与就业指导

2019年就业概述与就业指导

计算机与软件工程学院

2020-06-08

一、学院就业整体情况

计算机与软件工程学院2019届毕业生就业整体情况如下：

1.就业率

2019届毕业生549人，截止2019年11月13日，企业就业520人，考研录取16人，自主创业5人，出国1人，公务员录取2人，待业5人（1人待就业，3人在准备考研中，1人就业未上传证明材料），就业率达99.09%；结合就业帮扶措施后，目前考研录取提升至28人，考研率达5.10%，未就业学生均已就业，就业率达100%。

2.就业质量

对毕业生就业职业类型占比分析发现，专业技术类的人数最多，占77.67%，生产和运输设备操作人员占12.45%，专业对口率达93.89%。2019届毕业生综合月薪集中在4000-7500元，占比87.13%，7500元以上占比10.1%，毕业生整体平均月薪约6083.33元，超过麦可思《2019年中国大学生就业报告（就业蓝皮书）》公布全国本科生所有专业的平均月薪5135元/月。

二、就业工作开展情况

1.就业指导

（1）积极开展形式多样的职业规划及就业指导讲座10次以上；（2）开设就业宣传栏，积极宣传就业政策；（3）鼓励并指导学生参加就业创业比赛，共获得奖项17项；（4）完成实习就业相关论文发表2篇，大学生创新创业项目19项。

2.就业服务

（1）多次组织专业专场招聘会，共组织杭州会友科技公司、中德人工智能研究院有限公司（四维时代）等54家公司来校招聘（含线上）；（2）建立用人单位资料信息库，及时宣贯校园招聘信息，有效组织学生参加；（3）以就业周报的形式实时记录就业进度情况录，动态跟进、推动就业服务，同时对特殊群体（经济困难，就业困难，少数民族，残疾，结业生等）建立了有帮扶机制；（4）对离校未就业的8名学生及时跟进，统计学生就业意向地、就业岗位方向需求，采取了“一对一”帮扶、就业招聘帮扶、教学指导帮扶等多项措施，并实时记录、跟进学生就业情况。

3.就业管理

（1）就业推荐过程保持公开、公证，无违规违纪情况发生；（2）就业推荐表、就业协议书按要求进行放发、审核及管理；（3）毕业生生源统计准确，毕业生就业进度统计及时，毕业生派遣数据准确无误；（4）毕业生档案材料收集整理无缺失，提交及时。

4.就业市场开拓与分析

（1）通过走访、调查等形式对本院相关专业就业市场做了详细的调研，形成书面报告，为学院教学改革提供了可靠的依据；（2）2019年度主动了解就业市场需求，新建就业实习基地10余个，极大地拓展了学院学生的实习领域和规模。

5.满意度调查

（1）开展毕业生就业现状满意度调查，并有相关记录；（2）开展企业满意度调查，通过调查问卷和企业走访的方式，与企业进行了重要的面对面交流。

三、就业工作特色

（一）完善就业管理工作体系，充分落实“就业管理三大机制”

1.建立一线就业管理指导机制；2.建立就业目标责任管理机制；3.建立有效督查与审查机制。

（二）有序推进就业指导工作，多手段打造就业精准服务

1.开设专业特色就业指导课程；2.开展就业指导专题讲座；3.开展就业专题教育系列活动；4.提供就业咨询服务；5.提供就业信息推送服务；6.提供就业困难学生帮扶；7.开展各类就业竞赛；8.积极准备毕业生自荐材料。

（三）大力加强学生就业观教育，努力拓宽就业领域与渠道